O14 คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน  |
| O15 คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ(รายงานสรุปการประเมินความพึงพอใจของผู้รับบริการ) |
| 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
| O23 นโยบายบริหารทรัพยากรบุคคล(ยังใช้อยู่ปัจจุบัน) |
| . |
| O24 การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล |
| – บันทึกรายงานผลการดำเนินการตามนโยบายบริหารทรัพยากรบุคคล |
| – รายงานผลการดำเนินการตามนโยบายบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนจังหวัดลำปาง ประจำปี พ.ศ.2566 (รอบ 6 เดือน ตั้งแต่ ตุลาคม 2565 ถึง มีนาคม 2566) |
| – การสร้างความผูกพันและขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน |
| . |
| O25 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
| +การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร |
| – ประกาศ ก.ถ. เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือก การบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอน การเลื่อนระดับ และการเลื่อนขั้นเงินเดือน(ฉบับที่ 7) พ.ศ.2562 |
| – ประกาศ ก.จ.จ. เรื่องหลักเกณฑ์เและเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนจังหวัด แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 51) พ.ศ.2562 |
| – ประกาศ ก.จ. เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษที่ไม่จำเป็นต้องสอบแข่งขัน พ.ศ. 2563 |
| – ประกาศ ก.จ.จ. เรื่องหลักเกณฑ์การรับโอนข้าราชการพลเรือนหรือลูกจ้างประจำมาบรรจุแต่งตั้งเป็นข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด หรือลูกจ้างประจำ กรณีถ่ายโอนบุคลากร พ.ศ.2542 |
| – ประกาศ ก.จ. เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนจังหวัดแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 56) พ.ศ. 2566 |
| . |
| +การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร |
| – ประกาศ ก.ถ.เรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (หมวด 5 การแต่งตั้งและการให้พ้นจากตำแหน่ง) |
| – ประกาศ ก.จ. ก.ท.และ ก. อบต. เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบแข่งขัน พ.ศ.2560 |
| – ประกาศ ก.จ. เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการกำหนดจำนวนตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา องค์การบริหารส่วนจังหวัดในสถานที่ศึกษา ระดับการศึกษาขั้นพื้นฐาน พ.ศ.2565 |
| – ประกาศ ก.จ.จ. เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการกำหนดจำนวนตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา องค์การบริหารส่วนจังหวัดในสถานศึกษา ระดับอาชีวศึกษา พ.ศ. 2565 |
|
– ประกาศ ก.จ.จ. เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษที่ไม่จำเป็นต้องสอบแข่งขันกรณีบรรจุบุคลากรในสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดที่ปฏิบัติงานในสถานการณ์แพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 เข้ารับราชการเป็นกรณีพิเศษ พ.ศ. 2565
|
| . |
| +หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร |
| – ประกาศ ก.ถ.เรื่อง กำหนดหลักสูตรการพัฒนาและปฐมนิเทศข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น |
|
| . |
| +หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร |
| – ประกาศ ก.จ. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563 |
| – ประกาศ ก.จ.จ. เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา องค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ.2565 |
| . |
| +หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ |
| – ประกาศ ก.ถ. เรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องิ่น (หมวด 6 การเพิ่มพูนประสิทธิภาพ และการเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและการเลื่อนขั้นเงินเดือน หมวด 7 วินัย การรักษาวินัย และการดำเนินการทางวินัย หมวด 8 การอุทธรณ์ และหมวด 9 การร้องทุกข์) |
| – ประกาศ ก.จ. ก.ท.และ ก.อบต. เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่น (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2561 |
| . |
| +หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ |
| – ประกาศ ก.ถ. เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งด้านพัสดุ พ.ศ.2563 |
| – ประกาศ ก.จ.จ. เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งด้านพัสดุ พ.ศ.2563 |
|
| . |
| +เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ |
| – ประกาศ ก.ถ. เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ วิธีการบริหารและปฏิบัติงานของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด และกิจกาอันเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลในองค์การบริหารส่วนจังหวัด(ฉบับที่ 6) พ.ศ.2563 |
| – ประกาศ ก.จ.จ. เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลองค์การบริหารส่วนจังหวัด แก้ไขเพิ่มเติม(ฉบับที่ 53) พ.ศ.2563 |
| – ประกาศ ก.จ.จ. เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลองค์การบริหารส่วนจังหวัด แก้ไขเพิ่มเติม(ฉบับที่ 54) พ.ศ.2564 |
| – ประกาศ ก.จ.จ. เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลองค์การบริหารส่วนจังหวัด แก้ไขเพิ่มเติม(ฉบับที่ 55) พ.ศ.2564 |
| . |
| +กำหนดกอง สำนัก หรือส่วนราชการที่เรียกชื่ออย่างอื่นขององค์การบริหารส่วนจังหวัด |
| – ประกาศ ก.ถ. เรื่องกำหนดกอง สำนัก หรือส่วนราชการที่เรียกชื่อขององค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ.2563 |
| – ประกาศ ก.จ.จ. เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับโครงสร้างส่วนราชการและระดับตำแหน่งขององค์การบริหารส่วนจังหวัด(ฉบับที่ 3) พ.ศ.2565 |
| – ประกาศ ก.จ.จ. เรื่องหลักเกณฑและเงื่อนไขเกี่ยวกับการกำหนดจำนวนตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา องค์การบริหารส่วนจังหวัดให้สถานศึกษา ระดับการศึกษาขั้นพื้นฐาน พ.ศ.2565 |
|
– ประกาศ ก.จ.จ. เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาองค์การบริหารส่วนจังหวัด (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2565
|
| . |
| O26 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี |
| – บันทึกรายงานผลการบริหารและพัฒนาบุคคลากรขององค์การบริหารส่วนจังหวัดลำปาง ประจำปี พ.ศ.2565 |
| – รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2565 |
| . |
| O39 ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ |
| – ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น |
| – ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น |
| – ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น |
| – ข้อกำหนดจริยธรรมเพื่อเป็นหลักเกณฑ์ในการปฏิบัติตนของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน |
| . |
| O40 การขับเคลื่อนจริยธรรม |
| – การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม |
| – การจัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม |
| – โครงการฝึกอบรมบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดลำปาง หลักสูตร ส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมเพื่อขับเคลื่อนองค์การบริหารส่วนจังหวัดลำปางสู่องค์กรคุณธรรมต้นแบบ |
| . |
| O41 การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่รัฐ |
| + จริยธรรมบุคลากรขององค์การบริหารส่วนจังหวัดลำปาง |
| – รายงานผลการประเมินจริยธรรมบุคคลากรของ อบจ.ลำปาง (พ.ศ.2566) |
| – ฝ่ายวินัยและส่งเสริมคุณธรรม กองการเจ้าหน้าที่ ดำเนินการประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ(พ.ศ.2566) |
| . |
| + (ดำเนินการปี 2566)โครงการเชิดชูบุคคลต้นแบบ และแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาคัดเลือกบุคคลต้นแบบผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมและผลการปฏิบัติงานดีเด่นขององค์การบริหารส่วนจังหวัดลำปาง ประจำปี พ.ศ.2565 |
– ขออนุมัติโครงการ
– โครงการ/หลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดลำปางผู้มีคุณธรรมและผลการปฏิบัติงานดีเด่น ประจำปี พ.ศ.2565
– ประกาศองค์การบริหารส่วนจังหวัดลำปาง เรื่อง การพิจารณาคัดเลือกบุคคลต้นแบบผู้มีคุณธรรมและจริยธรรม และผลการปฏิบัติงานดีเด่น ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดลำปาง พ.ศ.2565
|
| – ภาพการมอบรางวัลบุคคลต้นแบบผู้มีคุณธรรมและจริยธรรม |
|
|
|
